你好，我所在的医院拖欠五个月工资，现在我想

您的情况确实比较棘手。根据劳动合同法第38条，用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。 建议您先做这几步： 1. 收集拖欠工资的证据，比如工资条、银行流水、考勤记录等 2. 给医院发书面通知（建议用EMS邮寄），写明因拖欠工资要求解除劳动合同 3. 在通知中明确要求支付拖欠工资和经济补偿金 发完通知后，如果医院仍不支付，您可以带着证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且胜诉几率很大。 需要提醒的是，被迫解除劳动合同一定要保留好证据，否则可能被认定为主动辞职。如果操作过程中有不清楚的，建议找当地劳动部门咨询或请律师协助。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与医院协商，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。
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您可以依法要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求补偿。长期拖欠可能导致经济损失及生活困难，应及时处理。
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可要求解除合同。操作如下：1.与医院协商，要求支付拖欠工资并解除合同；2.协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。