公司不签劳动合同离职该如何赔偿

法律分析：
（1）公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是法律对公司不规范用工的约束，保障员工权益。
（2）员工离职分主动和被迫两种情况。主动离职，公司支付未签合同的二倍工资差额；因公司不缴纳社保等违法行为被迫离职，除二倍工资差额外，员工还能按工作年限获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时，需收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工主动离职，可要求公司支付未签合同的二倍工资差额。若因公司不缴纳社保等违法行为被迫离职，除二倍工资差额外，还能按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工要收集能证明劳动关系的证据，例如工资条、考勤记录等。
（三）先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不签合同，员工离职有赔偿。自用工超1个月不满1年未签合同，公司要付员工每月二倍工资，最多给11个月。
2.离职分两种情况。主动离职，公司付未签合同二倍工资差额；因公司违法被迫离职，除二倍工资差额，还有经济补偿，按工作年限算。
3.员工维权，先收集工资条、考勤记录等证据，和公司协商，协商不成可仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不签劳动合同，员工离职可获相应赔偿。主动离职可获未签合同二倍工资差额，被迫离职还可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工主动离职，公司要支付未签合同的二倍工资差额；若因公司不缴纳社保等违法行为被迫离职，除二倍工资差额外，员工还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时需收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在遇到公司不签劳动合同的情况，不知如何维权，可向我或者专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不签劳动合同，员工离职可获相应赔偿。自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多11个月。
2.员工离职分主动和被迫两种情况。主动离职公司支付未签合同二倍工资差额；因公司不缴纳社保等违法行为被迫离职，除二倍工资差额外，还可按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工维权，先收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。