拖欠几年的农民工工资应该怎么办

农民工被拖欠多年工资可多途径维权。与用人单位协商是基础，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走法院起诉程序，按普通民事纠纷处理。还可向工会、法律援助机构等求助。
1.协商时保留好记录，以便后续维权使用。
2.申请仲裁要注意时间，及时准备劳动合同、工资条等证据。
3.起诉要严格遵循时间规定，确保自身权益在法律时效内。
4.向工会和法律援助机构求助，获取专业支持和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的基础方式，农民工与用人单位协商时保留记录，能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动监察部门会根据法律规定责令用人单位限期支付工资，此方式高效且有强制力。
（2）申请劳动仲裁是常见途径，但要注意在规定的一年时效内提出，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以增加胜诉可能。对仲裁结果不满还能向法院起诉，进一步保障权益。
（3）有工资欠条可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化了程序。向工会、法律援助机构求助，能获得专业的法律支持和帮助。

提醒：
农民工维权要注意收集和保留证据，且在时效内主张自己的权利。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达支付工资的诉求，用聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或到办公地点现场投诉，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，务必注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的，直接向法院起诉，按普通民事纠纷流程处理。
（六）向工会、法律援助机构求助，他们会提供专业的法律支持和帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
3.有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。还能向工会、法律援助机构求助维权。
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结论：
农民工被拖欠多年工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会及法律援助机构求助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商解决，保留协商记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且准备好相关证据，这是法律赋予劳动者的维权途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条可按普通民事纠纷直接起诉。工会和法律援助机构也能为农民工维权提供帮助。若您在工资拖欠问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。