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单位按照最低工资标准缴纳公积金是违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当足额缴纳公积金，否则需承担相应法律责任。这种行为若不得到纠正，可能会损害员工的合法权益，特别是在购房、租房等生活需求方面造成不便。
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对单位违法缴纳公积金的情况，员工可以采取协商或劳动仲裁的方式处理。首先，建议尝试与单位进行沟通，明确提出要求按实际工资标准缴纳公积金的诉求。若协商未能达成一致，员工应着手准备证据，如工资单、公积金缴纳记录等，以备后续仲裁之需。
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单位违法缴纳公积金的处理流程包括：1. 与单位进行沟通，清晰表达自身诉求，要求单位按照实际工资标准缴纳公积金；2. 若协商失败，则收集必要证据，如工资单、公积金缴纳明细等；3. 携带相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请；4. 等待仲裁结果，若对仲裁结果不满意，可考虑进一步采取法律手段，如提起诉讼。
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