工伤公司注销了该怎么办

法律分析：
（1）公司在员工工伤后注销，若注销前未清算，员工可要求公司股东、发起人或出资人担责，原因在于他们对未了结的工伤赔偿等债务有清算义务。
（2）员工维权需收集证明劳动关系、工伤发生事实及工伤认定等相关证据。
（3）员工可先尝试与相关主体协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）员工若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定判定相关主体承担工伤赔偿责任。

提醒：
员工维权过程中要注意证据收集的合法性和完整性。不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要注意保留好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明工伤发生事实的材料，如事故现场照片、证人证言等；还有工伤认定的相关文件。

（二）先尝试和公司股东、发起人或出资人协商，明确表达自己的赔偿诉求。

（三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备好申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。市场主体在注销登记前未发生债权债务或者已将债权债务清偿完结，未发生或者已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款），并由全体投资人书面承诺对上述情况的真实性承担法律责任的，可以按照简易程序办理注销登记。这表明公司注销前对员工工伤赔偿等债务有清算义务，未清算的相关主体需担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司工伤后注销，员工仍可维权。若注销前未清算，员工可让公司股东、发起人或出资人担责，因其有清算工伤赔偿等债务的义务。
2.员工可收集劳动关系、工伤事实、认定等证据，先协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院会依证据和法律判相关主体赔偿，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司工伤后注销，员工仍可依法维权，未清算时可要求公司股东等承担工伤保险责任，可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司在员工工伤后注销，若注销前未清算，公司股东、发起人或出资人对未了结的工伤赔偿等债务有清算义务，所以员工可要求他们承担工伤保险责任。员工维权时，需收集证明劳动关系、工伤发生事实及工伤认定等相关证据。首先可尝试与相关主体协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，法院会依据证据和法律规定判定责任承担。员工遇到此类情况，不要惊慌，若对具体法律程序和权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在公司工伤后公司注销仍可依法维权。若公司注销前未清算，员工可要求公司股东、发起人或出资人担责，因其有对未了结工伤赔偿等债务的清算义务。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，收集证明劳动关系、工伤发生事实及工伤认定等相关证据，这是维权的基础。
2.协商解决，与公司股东、发起人或出资人进行协商，要求其承担赔偿责任。
3.申请仲裁，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判定相关主体承担工伤赔偿责任，保障自身合法权益。