公司没有签劳动合同拖欠工资还得吗

（一）收集证据：除工资支付凭证、工作证外，还可收集考勤记录、同事证言、业务往来邮件等，以便更充分证明劳动关系。
（二）与公司协商：与公司沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，明确提出支付工资、补签合同的要求。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，向劳动监察部门投诉时，详细说明公司拖欠工资和未签合同的情况。申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，并提交证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者依法可维护自身权益。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，拖欠工资也属违法，劳动者有权要回工资及经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
劳动者可先尝试和公司协商，提出支付工资及补签合同的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
还能直接申请劳动仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过仲裁让公司支付拖欠工资、二倍工资差额以及经济补偿。
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结论：
公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权，要求公司支付拖欠工资、二倍工资差额及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，拖欠工资是违法的，劳动者有权要求单位支付拖欠工资及经济补偿。劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和建议。
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1.若公司不签合同还欠薪，劳动者能依法维权。公司自用工超一个月不满一年不签书面合同，要每月付双倍工资；欠薪违法，劳动者可要求支付工资与经济补偿。
2.劳动者先和公司协商，要求付工资、补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，要求公司支付欠薪、双倍工资差额和经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，促使企业规范用工。
（2）拖欠工资是明显的违法行为，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可依法获得经济补偿。
（3）劳动者维权途径多样。可先与公司协商，和平解决问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，此时要准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以争取合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。