申请工伤鉴定要多久提出

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间和主体规定。单位作为责任主体，需在规定的30日期限内提出申请，目的是及时保障职工权益，使职工能尽快获得工伤认定和相应待遇。若单位未履行此义务，为了避免职工权益受损，法律赋予了工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请的权利。这一规定体现了法律对职工权益的保护。如果在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能保障职工及时获得工伤认定和相应权益。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益维护提供了补充途径。

解决措施和建议：
1.用人单位应重视工伤认定申请工作，建立完善的流程和制度，确保在规定时间内提出申请。
2.职工要了解自身权益，在单位未及时申请时，及时通过合法途径维护自己的权益。
3.社会保险行政部门应加强宣传，提升用人单位和职工对工伤认定申请的认知度。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若有特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。这体现了单位在保障职工权益上的首要责任，促使单位及时为职工申请工伤认定。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。此规定保障了职工权益，避免因单位不作为导致职工无法及时获得工伤认定。

提醒：
单位应及时履行申请义务，避免逾期风险。职工及相关人员需留意1年的申请期限，错过可能影响权益。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位方面，应牢记在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）职工及其近亲属、工会组织需关注单位是否按时申请工伤认定。若单位未按规定申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。