老板欠工资不给怎么解决问题

结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠工资属于违法行为，劳动者有多种维权途径。与老板协商解决是较为直接的方式，协商时保留好相关证据，可在后续维权中使用。协商不成向劳动监察部门投诉，需提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，以便部门有效处理。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动者遇到老板欠工资的情况，可通过多种途径合法维权。

首先是协商，直接与老板沟通要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，借助行政力量维权。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保存各类能证明工作和薪资的材料，遇到欠薪情况及时按上述途径维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，为进一步行动提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，在规定时间内提交仲裁申请书及证据，可保障劳动者合法权益通过法定程序得到处理。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，能让争议得到更公平的裁决。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与老板协商时，态度要坚定表明支付工资的诉求，详细记录协商过程中的关键信息，确保证据的完整性和有效性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，材料要真实准确。
（三）申请仲裁时，严格在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，准备好清晰规范的仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起，避免错过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商要工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书15日内可向法院起诉。