公司合同到期没续签合同是否有补偿

劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，那么终止固定期限劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在单位工作了三年，月工资是五千元，那用人单位应支付的经济补偿就是三个月乘以五千元，也就是一万五千元。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地月平均工资是三千元，员工月工资是一万元，那补偿标准就是三千元的三倍，即九千元，支付年限最高十二年。
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《劳动合同法》里规定，劳动合同到期了，如果不是用人单位提出维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者却不同意续订这种情况，而是终止了固定期限劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

补偿标准是这样的：按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付补偿的年限最高不能超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单说就是，劳动合同到期，用人单位在多数情况下得给劳动者补偿，补偿多少得看劳动者工作年限和工资情况，工资高的也有相应限制，总之就是保障劳动者的权益了。
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依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，存在特殊情况，即除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准如下：以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就按照一个月工资的标准支付。要是工作时间六个月以上不满一年，便按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准是职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，计算经济补偿时，要综合考量劳动者这十二个月的工资平均水平，以此确定用人单位应支付的具体补偿金额，保障劳动者在劳动合同期满终止时的合法权益。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，如果不是用人单位保持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的话，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

补偿标准是这样的：按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

补偿标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。