个人申报工伤有什么待遇

结论：
个人申报工伤被认定后，可享受医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等多项工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定后的待遇有明确规定。在医疗待遇上，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定由基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。经鉴定有伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇保障了工伤职工及其家属的合法权益。如果您在工伤认定及待遇享受方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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个人申报工伤认定后可享受多方面待遇。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的单位负责。

若经鉴定存在伤残，按伤残等级可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五级至十级伤残者，解除或终止劳动关系时，分别从工伤保险基金和用人单位获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为保障权益，员工应及时申报工伤认定，单位需依法履行支付义务。相关部门要加强监管，确保工伤保险待遇落实到位。
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法律分析：
（1）医疗待遇：个人申报工伤认定后，治疗工伤符合规定标准的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定由基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）停工留薪期待遇：停工留薪期内职工原工资福利不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责护理，让职工在治疗休养期间生活有保障。
（3）伤残待遇：经鉴定有伤残的，根据等级可获一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，从不同方面给予伤残职工补偿。
（4）工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为亲属提供生活保障。

提醒：申请工伤认定需注意时间等规定，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）个人申报工伤被认定后，应及时收集整理治疗工伤的费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。同时，留意住院伙食补助费等相关待遇的申领流程，按规定申请。
（二）在停工留薪期，要与所在单位保持沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。若生活不能自理需要护理，及时向单位提出，让单位履行负责护理的义务。
（三）若经劳动能力鉴定存在伤残，按规定向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。对于五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若因工死亡，近亲属要了解并准备好领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金所需的材料，及时申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗待遇：个人申报工伤认定后，治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定由该基金支付。
2.停工留薪期：此期间原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五至十级伤残解除劳动关系时，还能得一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.工亡待遇：因工死亡，近亲属可从基金领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。