没有劳动合同拖欠工资应该怎么办

在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应依法采取有效措施维护自身权益。首先，要着手收集各类能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友的证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

接着，可尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关规定，责令用人单位在限期内支付工资。

倘若用人单位逾期依旧未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以直接申请劳动仲裁，借助仲裁程序来要求用人单位支付工资以及给予相关补偿。要是对仲裁结果不服，还能够在规定的时间范围内，向法院提起诉讼。

总之，劳动者需熟练运用法律手段，全方位保障自身合法权益，切实确保能够顺利拿到应得的工资，维护自身的经济利益和劳动权益。
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首先要收集能证明劳动关系以及拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言等。这些证据很关键，能帮证明你和用人单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了你的工资。

接着可以和用人单位商量，让他们支付拖欠的工资。要是商量后没结果，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。

要是用人单位过了期限还不支付，劳动监察部门能责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也可以直接去申请劳动仲裁，通过这个程序要求用人单位支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。一定要用法律手段来维护自己的合法权益，保证能拿到自己应得的工资。比如，你有了工作证、考勤记录等证据，去和单位协商，单位不认账，这时你就可以向劳动监察部门投诉，借助他们的力量来解决问题。
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首先，收集能够证明劳动关系以及工资被拖欠的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言等。

接着，可以跟用人单位商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付。

要是用人单位过了期限还不支付，劳动监察部门会责令它按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能够直接去申请劳动仲裁，通过仲裁程序让用人单位支付工资以及相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得运用法律手段维护自己的合法权益，保证能拿到应得的工资。
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首先得收集能证明劳动关系还有拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友说的话这些。

接着可以跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资付了。

要是用人单位过了期限还不付，劳动监察部门能让他们按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者多付赔偿金。

也能直接去申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位付工资和相关补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得用法律手段来维护自己的合法权益，保证能拿到该得的工资。
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咱得先把能证明咱和单位有劳动关系，还有单位拖欠咱工资的证据收集好，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友给咱作证的话都留着。接着呢，可以跟单位商量，让他们把拖欠的工资给咱。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉，让他们督促单位赶紧把工资给咱。要是单位过了期限还不给，劳动监察部门就能让单位按照应该给的工资数额，多给咱百分之五十到百分之一百的赔偿金。咱也能直接去申请劳动仲裁，通过这个程序让单位把工资和相关补偿都给咱。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。反正就是得靠法律手段来保护自己的权益，保证能拿到咱该得的工资。不能让单位随便欺负咱，咱得想办法把属于咱的钱要回来。要把这些证据都准备好，各种途径都利用起来，坚决维护自己的利益，让工资顺利到手。