劳务公司拖欠工资不给钱怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与劳务公司直接沟通，通过保留聊天记录、通话录音等凭证，为后面维权留下证据。这种方式能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）投诉举报是借助劳动行政部门的力量，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）申请调解能让中立的劳动争议调解组织介入，促进双方达成和解，避免矛盾进一步激化。
（4）申请仲裁适用于协商、调解不成或对方不履行协议的情况，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（5）提起诉讼是在对仲裁裁决不服时的进一步维权手段，但需注意法律另有规定的情况。

提醒：
维权过程中要及时收集和留存证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时注意要以书面或录音等形式保留沟通证据，明确工资数额、支付时间等关键信息，以便后面维权使用。
（二）投诉举报要准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等，让劳动行政部门更高效处理。
（三）申请调解时积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，按仲裁流程进行。
（五）提起诉讼要在收到仲裁裁决书规定时间内进行，向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：直接和劳务公司沟通要工资，留存聊天记录、通话录音等凭证。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司要付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁：协商、调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务公司拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，劳动者可先与公司直接协商，并保留协商凭证，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这体现了行政监管的作用。也可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或达成协议后公司不履行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果您在劳务工资方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务公司拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都可依法保障劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现工资被拖欠，首先尝试与劳务公司协商，过程中保留聊天记录、通话录音等凭证，为后面维权留证。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期还有赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
若协商、调解不成或对方不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。